l'objectif
Le but du team-building est de soutenir une équipe par une démarche ouverte et constructive qui lui permet de mieux comprendre sa situation, son fonctionnement, ses besoins et problèmes à résoudre. Ensuite, c’est de l’étayer à élaborer ses propres solutions et plans d’actions afin de face à sa situation actuelle et de réaliser ses objectifs.
comment ça marche ?
Développer l’esprit d’équipe en 4 étapes:
- Inclure chacun et chacune dans la démarche, stimuler un climat de confiance, poser des règles de vie & créer une dynamique de groupe positive et constructive.
- Apprendre à fonctionner en intelligence collective & créer une vision partagée sur la situation. Définir les besoins, des buts à atteindre et les obstacles à dépasser.
- Explorer les opportunités, les ressources & formuler des plans d’actions concrètes qui engagent chacun et chacune de l’équipe à collaborer, à communiquer et à avancer ensemble.
- Collaborer et réaliser les objectifs. Chemin faisant, continuer à évoluer dans l’esprit d’équipe en pratiquant l’intelligence collective, le coaching, le codéveloppement et la formation continue.
Nous utilisons des méthodes dynamiques, interactives et en lien avec des situations réellement vécues. Nous valorisons l’échange, la collaboration et l’apprentissage en intelligence collective.
La méthode utilisée est toujours définie en concertation avec les demandeurs et construite sur base de ce qui sera le plus adéquat par rapport à la demande des apprenants.
public visé
Tout nos programmes et services sont spécialement conçus pour les PME, les start-up, les ASBL dans le secteur éducatif, de la santé et de l’insertion socio-professionnelle, les managers et indépendants qui gèrent des équipes.
la durée
La durée d’une trajectoire de coaching d’équipe n’est pas préétablie ; elle varie selon la demande et le besoin du client. Généralement, elle s’arrête lorsque le client estime que l’équipe a pu réaliser ses objectifs et intégrer le fonctionnement souhaité.